COACHING
RÉCONCILIER DÉVELOPPEMENT ET PERFORMANCE AVEC BIEN-ÊTRE ET SENS. DANS LE RESPECT DU PROCESSUS DU COACHING ET DE SA DÉONTOLOGIE
COACHING INDIVIDUEL
Se remettre en question, prendre conscience de ses pépites et de ses freins, oser décider de sa façon d’évoluer.
Ou comment ancrer ses racines pour déployer ses ailes !
RÉSOLUTION
Gestion émotions et stress
Confiance en soi
Gestion des situations difficiles
Prise de décision
Un coaching centré
sur la Personne
DÉVELOPPEMENT
Prise de fonction
Changement de poste
Management
Opérationnel
Un coaching centré
sur la Performance
STRATÉGIQUE
Leadership
Communication
Changement
Cohésion d’équipe
Un coaching centré
sur la Situation
COACHING DE GROUPE
Le coaching d’équipe s’appuie sur les mêmes modalités que le coaching individuel
en lui ajoutant la dimension d’Intelligence Collective et de Puissance du Groupe.
