COACHING

RÉCONCILIER DÉVELOPPEMENT ET PERFORMANCE AVEC BIEN-ÊTRE ET SENS. DANS LE RESPECT DU PROCESSUS DU COACHING ET DE SA DÉONTOLOGIE

COACHING INDIVIDUEL 

Se remettre en question, prendre conscience de ses pépites et de ses freins, oser décider de sa façon d’évoluer.

Ou comment ancrer ses racines pour déployer ses ailes !

RÉSOLUTION

 Gestion émotions et stress

 Confiance en soi

 Gestion des situations difficiles

 Prise de décision

Un coaching centré
sur la Personne

DÉVELOPPEMENT

 Prise de fonction

 Changement de poste

 Management

 Opérationnel

Un coaching centré
sur la Performance

STRATÉGIQUE

 Leadership

 Communication

 Changement

 Cohésion d’équipe

Un coaching centré
sur la Situation

COACHING DE GROUPE 

Le coaching d’équipe s’appuie sur les mêmes modalités que le coaching individuel
en lui ajoutant la 
dimension d’Intelligence Collective et de Puissance du Groupe.

 

 

 

 

De l’égoïsme à la cohésion d’équipe